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2014年上半年社会责任工作总结
上海索诺天工气动销售中心以战略发展规划为纲领，培育具有索诺特色的企业文化，以管理提升为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。同时自觉将社会责任建设与公司经济发展同步伐，坚持同员工心连心，把创造公司效益和创造员工满意有机结合起来。主要做了以下几方面工作：
（一）推进党工团妇组织建设，统领社会责任各项工作有准备开展
党工团妇工作是领导员工、服务员工的各项工作的基础，半年多来我司积极推进党工团妇各项工作，健全党支部、工会、团委、妇联的各项机能，发挥应有的作用。为便于各项工作开展，以党建为代表，新发展共产党员2名，定期开展党员培训和各项活动，确保公司各项社会责任按正确的发展方向。
（二）实践以人为本理念，关心关爱员工
科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。公司预计在2014年前正式成立“上海索诺天工气动销售中心互助基金会”，用制度形式将关心员工、扶贫助困工作纳入公司的发展规划。
（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设
在全面推进社会责任建设工作的过程中，我司将企业文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，积极开展各项活动，丰富员工的业余生活。大力进行了文化理念的宣传
为了使企业文化的各项理念让全公司所有员工都能知悉，我司在各个车间的显要位置安装了展示企业文化、经营理念、生产品质、员工素质、宣传明星员工的看板，便于让员工及时快速地了解公司管理的方向和政策规定；在厂区主干道、车间显要位置、楼梯等都张贴企业文化标语，在厂区的主要位置安装了安全生产、消防安全等看板和相关的组织图……以营造索诺公司“索求新高、诺言诚信、天下为我、工精业成”的核心理念。为每位管理人员发放STNC专用笔记本，抽出业余时间，对员工进行企业文化的理念培训，确保全厂每位员工都能掌握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。为了使新进厂员工能尽快熟悉和适应企业文化的内容，加强对新进员工的培训和教导。
（四）积极宣传环保知识，做新生代的环保卫士
2014年9月，组织全厂青年学习环保科普知识，并参与2014年“环境保护你我他，美丽宁波靠大家”网上科普知识竞赛活动。共计有100余人参与，其中19人答题满分。
（五）加强公司内部管理，做好绩效管理的显性化
2013年开始公司聘请台湾健峰企管集团专业顾问师正式导入人力资源管理体系顾问辅导，2014年是绩效管理的重点年，公司透过数据的不断收集，将管理不断量化，为公司提出有效的改善措施指明了依据。
（六）建立厂务公开制度，增强企业的透明度，加强企业民主管理。
建立了厂务公开制度，成立了厂务公开领导组，设立了厂务公开栏，一季度公开一次，遇特殊情况做到了及时公开，建立了厂务公开档案。建立了规范的职代会制度，对企业的重大决策事项都通过职代会集体讨论，最后报公司党政领导进行决策，使每个职工都有参与企业发展、管理的权利。每年，我们都在全体职工中开展征集合理化建议活动，对公司的改革发展和重大决策，征求广大职工的意见，鼓励职工为发展公司的经济和长远规划献计献策，充分体现了党政领导对工会工作的高度重视，体现了企业民主管理的重大作用。
争取为群众办好事、谋福利，努力维护职工的切身利益，为广大职工着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，表示公司和党组织的关怀和温暖，尊重并维护职工的合法权益，这是公司不断提升地基础。
一是真心实意为公司职工谋福利。公司十分注重中秋、春节等中国传统节日的福利发放，为职工过上一个愉快、祥和的节日提供了保障。
二是关注落实女职工权益。每年的“三八”妇女节，关心女职工生活,为她们发放福利，评选先进女工和文明家庭，体现工会对女职工的关心与重视。举办了“三八”国际妇女节烧烤活动，召开机关女职工座谈会，使她们在愉悦的气氛中渡过了自己的节日。
三是开展帮贫、扶困、送温暖活动。本着从实际出发的原则，认真落实送温暖活动，密切联系群众，维护改革、发展、稳定的大局，帮助职工解决生活中的难事、大事，把党的关怀，企业的温暖送到了职工的心坎上，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
4、组织开展多种形式的文体活动，丰富职工业余文化生活，增进职工之间的交流与联系，展示工会的组织活力。
喜闻乐见的文体活动，广大群众参与积极性很高，这是我们工会工作的一项重要内容。每逢春节、“五一”、国庆、元旦等重要节日，我们都坚持举办一系列庆祝活动来丰富职工群众的节日活动。同时工会还根据公司的实际情况，组建了职工活动室，为满足职工群众业余文化生活，提供了健康向上的场所。
- 2014年1月3日，举行“索诺杯”2014迎新羽毛球赛，在公司广场共决出男子组前三名，女子组前三名，发放获奖者奖品，参与者奖品若干，共计经费4000元。
- 2014年1月5日，组织全厂员工为唐国正同事手术治疗费募捐，共募得现金35560元。
- 2014年1月23日，举行“2013年度索诺公司年终总结大会”，在公司大会议室表彰“优秀干部”5人，“明星员工”11人，“优秀员工”37人，“岗位能手”37人，“优秀新员工”13人，“钻石员工”22人，“先进集体”7人。共计经费5万元。
- 2014年3月4日，参与“让爱传出去——情系溪口东岙小学大型募捐行动”，为东岙小学五年级全体同学（26位）亲手送上一份助学爱心邮包。
- 2014年3月8日，迎“三八”妇女节，向全公司女性员工发放节日礼品若干，共计经费20000元。并组织了烧烤活动。
- 2014年6月30日，天气变热，胜夏到来，向全体员工发放夏令品若干，共计经费22000元。并提高防暑降温费补贴标准。
- 2014年9月5日，喜迎“中秋佳节”，向体公司员工发放节日礼品若干，共计经费30000元。
- 2014年9月25日，组织全公司党员赴厦门（红色之旅）三日游，共计经费25000元。
在上级领导的关心支持下，上海索诺天工气动销售中心的社会责任建设工作虽取得了一定成绩，但我司社会建设相关工作的提炼、整合还不够，系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。上海索诺天工气动销售中心企业文化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使社会责任建设成为企业发展的强大动力！
上海索诺天工气动销售中心
2014-9-30